集團組織開展人力資源與勞動法律法規(guī)專業(yè)知識交流會

　　為規(guī)范集團各單位人事工作及勞動合同管理，正確貫徹執(zhí)行勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，進一步提高人事工作人員提前規(guī)避和高效化解人事勞動爭議糾紛，集團人事行政部于2023年10月25日邀請河南先為律師事務(wù)所副主任蘇東戈律師進行了“人力資源與勞動法律法規(guī)專業(yè)知識”的培訓和交流，集團人事行政部和鉑瑞酒店、瑞邑禮賓酒店、凱瑞物業(yè)公司人事部門均派相關(guān)人員參加了本次培訓交流會，集團法務(wù)副經(jīng)理武國瑞列席會議。

　　針對近期集團對各分子公司人事檔案、勞動合同檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，以及各單位人事工作人員在日常工作中遇到的勞動勞務(wù)關(guān)系、計時工和外援管理、社保繳納、第三方人力公司合作、團隊核心人員流失管理、工傷認定賠償?shù)雀黝惾肆Y源與勞動法律問題，蘇律師進行了詳細講解培訓，參會人員也與之進行了充分溝通交流。

（培訓交流現(xiàn)場圖）

　　蘇律師在會上提到，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，近年雇傭勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。雖然企業(yè)勞動用工管理逐步得到重視和規(guī)范，但勞動糾紛案件逐年遞增，企業(yè)敗訴率仍居高不下。此外，相似的糾紛案件，隨著司法解釋的變化，法院和勞動仲裁部門每次判例結(jié)果也會有所不同，這就要求各單位的HR工作者及法律事務(wù)部門應(yīng)做好準備，不斷加強培訓、更新觀念和工作處理方式，完善公司的人事管理制度以應(yīng)對這一變化，提高用人單位的勞動人事管理能力，預(yù)防和處理各種勞動爭議。同時針對企業(yè)工傷處理問題，蘇律師重點強調(diào)了HR工作者在處理此類事件過程中，要秉持“柔性化與人性化”的理念，保障員工的合理訴求，并將企業(yè)風險的降到最低。

　　通過此次培訓交流，集團各單位人力資源工作者對企業(yè)勞動人事管理中的法律風險防范與勞動糾紛處理有了更全面的認知和理解，勞動人事法律法規(guī)理論知識有了較大提升，工作思路得到了梳理。